发现一个怪象:很多IT大厂失业的人，找工作都挑三拣四的。

世界投资大师查理芒格说过一句经典的话：钓鱼的第一条规则是，要去有鱼的地方钓鱼。

如果你觉得这是一句废话，那说明你还不了解自己。

我们很多时候，都是在犯类似的错：在压根没有鱼的地方钓鱼，在压根没有钱的工作赚钱，在和压根不能成为朋友的人交朋友。

不要怀疑自己，很多时候，你我一样，就是这么傻！缘木求鱼，刻舟求剑，水中捞月。

看到有人说，发现一个怪象：很多IT大厂失业的人，找工作都挑三拣四的。大厂肯定是回不去了，可宁愿天天在家闲着，也不去月薪2万以下的小公司工作。

你觉得这些大厂“毕业生”傻么？

其实他们不傻，相反，精着呢。因为已经有无数的前辈吃过了亏。

首先，重视技术的小公司，凤毛麟角。不是说老板的眼光不够，而是经济实力不允许。养一个IT团队的开销，你知道是多少吗？

产品、开发、测试、运维、前端、后端、网络、硬件…… 这么多人，都需要开工资的。

而且小公司也不可能有那么多IT业务要做，大概率就是做完一个系统，就没活了。然后只能留一个人下来维护系统，那么留下来的这个人，就必须要什么都懂，必须是全栈工程师。

而大厂出来的人，全栈工程师很少。大部分人都是某一领域的专家，但是其他领域都没经验。

曾经和一位小公司的技术总监聊他们的系统，起因是他们碰见了一个问题，让我帮忙修复，说这个问题已经导致他们系统瘫痪一周了。

我当时很震惊，公司核心的一个系统，居然可以瘫痪一周。

这件事要是放在大厂，那公司可以关门了。不要说一周，核心系统哪怕瘫痪一小时，负责人都得卷铺盖滚蛋。大厂对事故的考核指标是分钟级别的，甚至是秒级。

就像上次支付宝出现的事故，可以使用政府补贴，不限制使用场景。几分钟时间，据说就损失了10个亿。

可小公司不在乎，因为系统没什么人用。即使有人要用，也会提前知会一下，甚至可以一对一人工服务搞定。

还有，小公司看着一个月薪1、2万的人，成天不干活，老板是受不了的。因为这算是高工资了，绝不允许闲着。

就会搞事情，让你汇报，让你找事情，让你创造收入。

折腾到最后，肯定是搞不来钱的，一个后端技术怎么能搞得来钱呢？那只能开掉了。

而这又会影响你下一份工作，因为下一份工作的工资，是需要基于上一份工作的工资为参考的。

总结一下就是：钱少事多待不长。那还不如再找找合适的，宁缺毋滥了。