吐彩虹]单位招了个 37 岁程序员，工资 16000

[吐彩虹]单位招了个 37 岁程序员，工资 16000，比小年轻还少。这人特牛，前端页面和后端服务都干得好，一个人就能把项目搞定。跟产品经理交流也顺，做的东西也稳当，老板可美了，觉得赚翻了。

听到这事儿，我就想说：老板啊老板，你可真是捡到宝了！但是，你有没有想过，这位大哥为啥愿意拿这么点钱干这么多活儿？

咱们来算笔账。一个刚毕业的小鲜肉程序员，工资能拿到两万左右。而这位 37 岁的老司机，啥都会，还只要一万六？这不是白菜价，这简直是大白菜价啊！

你看啊，这位大哥一个人能顶仨用。前端、后端、产品沟通，样样精通。换成普通公司，得招仨人才能干完这活儿。一个前端一万五，一个后端一万八，再来个产品经理一万二，加起来就是四万五！而咱们这位大哥，一个人全包了，才一万六！老板，你这是赚大发了啊！

但是，你有没有想过，这位大哥为啥愿意这么干呢？我给你讲个故事。

有天我去理发店，碰到个四十岁左右的理发师。聊天才知道，人家以前是个程序员，干了十几年。为啥不干了呢？他苦笑着说："年纪大了，公司不要了。找工作时，人家一看年龄，连面试机会都不给。"

这位大哥可能也是这样。年纪一大，找工作难上加难。有份工作就不错了，哪还敢挑三拣四？所以才会接受这么低的工资。

但是，老板啊，你可别太得意。这位大哥现在是没得选，才来你这儿。等他找到更好的机会，分分钟就溜了。到时候你哭都来不及。

你看看现在的科技公司，哪个不是在拼命招人？阿里、腾讯、字节跳动，哪个不是开出高工资？就拿阿里来说，他们的平均工资是 25 万一年。腾讯更夸张，平均工资 30 万！你这一万六，人家一个月就赚完了。

而且，你想过没有，这位大哥干活这么拼命，会不会把自己累垮？一个人干三个人的活，迟早要出问题。到时候人累垮了，项目也黄了，你这个老板不是更亏？

所以啊，老板，我劝你善良。与其压榨人家，不如好好珍惜。给人家加工资，让人家有归属感。这样，人家才会真心实意为你干活，你的公司才能长久发展。

要不然呢？等这位大哥哪天受不了了，一走了之，你上哪儿再找这么好的员工去？到时候，你就知道什么叫"一分钱一分货"了。

各位吃瓜群众，你们觉得这老板做得对不对？这位大哥又该怎么办呢？