群发通知揭示外包行业的残酷现实:只有做牛做马干活没有一丝尊重

来源：大白 中生代架构

《打工谣》

早出晚归拼命干，工资到手泪满眼。若非生活所迫然，谁想打工受这般！

今天大白分享一下悲惨的打工人中更为悲惨的工作 - 外包

外包是指企业将部分业务或工作外包给外部的公司或个人来完成。与正式员工不同，外包工通常不与委托企业直接签订劳动合同，而是与外包公司签订合同。

以《年会不能停》中的外包工庄达菲饰演的潘怡然为例，她本身不属于企业员工，而是第三方公司外聘入职的三类人员。干着与正编员工同样的工作，甚至更加烦琐更容易背锅，工资低很多，在客户主体公司也没有尊严，潘怡然工作优秀效率高，可始终不会得到一个转正外包的机会。

可见，外包是打工人中比较惨的！

俗话说，电影源于生活，最近网上一则某公司群发信息再次刷新公司对外包和正编认知的下线

@所有人 我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件: 外包人员过来，就是帮我们干活的。

1、他们不会转正，我们更不可能让他们转为我们正式员工，我们要是真做这种事，公司就得赔他们每个月服务费*12个月，我希望你们各位在用人的时候，要谨慎说话

2、他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得记得一定要第一时间私聊我，不要担心没人用，就不上报。

3、外包同事过来，平时工作上给予点人情味即可，无须投入精力去管理，叫不动就换。

大白对这三点内容感到非常愤慨！字里行间没有一点对于外包员工的尊重，真把外包员工当牛马使；这完全是对外包员工的不尊重和不公平对待！

为什么外包员工就没有转正的可能？他们的努力和能力难道就不值得被认可吗？

这简直就是对他们的歧视！还有，合作不顺利就要及时上报，这是最基本的工作原则，怎么能因为担心没人用就瞒着不报呢？这不是拿工作质量开玩笑吗？最后，对外包同事只给点人情味，这就是最大没有人请问，却不投入精力去管理，这算什么？他们也是团队的一部分，叫不动就换，这是一种极其不负责的态度！

这样的做法不仅不公平，还会影响整个团队的效率和氛围！真的让人很气愤！