据智联招聘统计：500强HR平均每份简历只看3-6秒。如果能被停留10秒以上才有面试邀请的机会！

可见，在求职时，想要在几秒钟的时间内抓住面试官的眼球，大大提升拿Offer几率，除了自身能力足够优秀之外，简历写得好不好，就成为了至关重要的一环。简历写得好，就能吸引HR的关注，在短时间内戳中他的心窝；简历写得不好，可能就会沉入茫茫“简海”之中，了无音讯。

那么，如何让自己的简历闪闪发光，让HR忍不住停留呢？

最NB的简历，往往是清爽干净的

求职过程中，为了吸引HR的注意，很多同学会从网上下载甚至斥“巨资”制作一份自认为“精美绝伦”的简历，殊不知这样五颜六色的简历给HR的第一感觉就是华而不实，杂乱无章。事实上，越是大公司，HR 每天需要阅览的简历数量就越多。如果选择过于花哨的简历投递，确实会让HR一眼就看到你的简历，但很难让HR将注意力聚集在你的简历内容上，而这更容易加速简历被淘汰。

所以，大家在简历制作上，尽量以清爽干净为主，建议选择左右排版式的简历模板，这个模板比较常见，左边填写你的基本信息情况和个人评价，右边写上自己的实习经验、工作经验和项目经验等等，整体看起来一目了然，更让人舒服。另外，各个部分的行间距、段间距、页边距，要做到统一，这样可以让整个简历更整齐简洁。

基础信息，要遵循“3+N”原则

个人基础信息，这部分内容的主要作用是方便HR知道你是谁，如果对你感兴趣的话怎么能够联系到你。这里建议大家填写时，遵循“3+N”原则。

此处的“3”指的是姓名、求职意向和联系方式三项重要信息，其中姓名尽量加粗，用大号字体，放在最显眼的地方；联系方式一定要写一直使用的电话、邮箱或微信等，防止错过信息通知；另外，求职意向一定要明确且具体，这样才能提高你和岗位的适配度。

“N”则是性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片、所在地等其他个人信息，这个部分如果公司没有特殊规定或明确要求的话，建议大家有选择的进行取舍，避免占用过多简历空间。

工作经历有侧重点，更能入HR法眼

工作经历，是简历的核心部分。HR 如何评估应聘者的能力，唯一的途径就是你的经历，因此建议大家在打磨经历时，一定要有侧重点。千万不要将可有可无的经历一并堆砌，从而陷入流水式描述经历的误区，没有具体量化的数据，没有成果评述。

如果是刚毕业，那就把在校园做的最能突出贡献的工作排在前面；如果有工作经历、项目经历，同样可以按照重要程度来写（尽量用数据说话），也可以按照时间顺序来写（写清楚公司的名称、所在部门、任职职务以及工作内容）。切记，在填写工作经历，描述工作职责时，要尽量突出自己的能力和贡献，让HR看到你的工作价值。

当然，这里有几个注意事项，首先书写工作经历时，写3-5条工作重点即可，写得内容过多会显得你的工作没有目的性；另外每条工作经历，要根据自身要应聘的岗位来填写，写清楚项目时间、项目内容、项目成果以及在项目中你的作用和价值；在展现工作成果上，可以遵循“有数据、有结果、有逻辑”的原则，尽可能通过一些数字去量化你完成的任务或达成的目标，让项目经历显得更加客观和有逻辑。

海投简历不靠谱，目标要与需求相匹配

在投递简历时，很多同学会认为，只要投简历投到的公司多，面试的几率就越大，面试成功几率越来越大。其实不然！海投简历意味你对找工作很盲目，没有目标，这样做的后果很可能导致简历内容和应聘岗位不够匹配，从而石沉大海。

所以，在投简历前，一定要想好你想入职什么公司，想要投递什么岗位，并认真读懂公司招聘岗位的职责和要求，然后围绕与岗位的匹配度，思考过往经历中，能够与之相关的工作经历，把自己精准匹配到公司岗位上。

举个例子，如果你想应聘字节跳动的前端开发工程师岗位，那么我们在了解被投递方的信息，看清对方需要什么技术的情况下，就可以在自己的经历中抽取一部分进行简历撰写，列出自己擅长的技术，然后不断强化说明自己的技术能力，让HR对你产生兴趣。如果对方需要的技术能力，你暂时还不能达到，那么就可以恶补这块技术知识，让自己尽量能够够上，这样即使在字节败北，那也考虑同类型的其他公司，毕竟东西学到手里，到哪都不愁找工作！

著名经济学家薛兆丰说：“每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”希望每一位职场人，都能通过简历扶摇“职”上，早日找到心仪的工作！

责编：孟小七

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