面试前端，HR却问后端问题?#前端简历

面试前端HR问后端问题怎么回答？

后台这块问问的深吗？不会问深，也没关系，你说不会就好了。不没关系，你找的是前端的岗位吗？没有关系，你找的是前端的岗位，后端的东西问不出来？没有关系的，好不好？要看岗位，要看岗位要不是说我现在去找一个后端，现在去面试一个后端岗位，答不出来才是有问题。

你面试一个前端岗位答不出来？没关系，顶多就是可能没有。对，后端有深入的认识而已，但是不影响前端这块的工作。我是来找前端工作的，又不是找后端的，我又不是过来解借口的，当然有，但是有这方面意识。我有这方面意识，那就是加工的，可以在这里面去写一些比如说研发一些新的一些研发、在前端新技术的一些负责前端发现怎么新技术的研发，分享团队。

分享就从这些方面去突出你的优势，你得有优势，得让人家感觉做的东西不普通，不是很普通，就这个意思，这不会说很普通。看起来就是普普通通的东西，或者是就是分内应该做的，但是其实也有一些自己的优势。那这块当然写出来就要去对应的去补一下，对应的去做一下功课。这块负责的研发的哪一些东西？这种。

这块其实基本上写的已经比较好，说差点优势而已，就这么样写，这个能懂吧？没有研发过，去找几篇技术文章去看，都能够看明白了。当然我也不是一定要非写这个东西不可，只是写上优势会更大，只是写上优势会更大，你觉得没有研发过不写，也行，也没关系，只是说写上优势会更大而已。