员工去滴滴面试测试岗，因题目太难挂了，一年后见到面试官他蒙了

不知道大家有没有遇到过类似的面试情况，本来自己只是应聘一个非常简单的岗位，可是面试官不知道是故意为难自己，还是想证明什么，非得出一些很难的面试题。比如我本来是做测试的，却被面试官安排要求写算法，这样的面试结果其实已经不用说了，肯定是挂了。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工去滴滴面试，因题目太难挂了，一年后见到面试官：机会来了，结果蒙了！这是怎么回事呢？

这位员工说自己一年前去滴滴面试过，当时自己面试的是测试的岗位，可是滴滴那个面试官一上来就给自己出一些算法的题目。因为这个面试题已经超出了员工的水平，完全没有回答出来，后来面试挂了！

之后该员工跳槽去了另外一家公司，就在昨天，部门想招一些新员工进来。领导让这员工去当面试官，可是见到那个求职者后蒙了，原来那个人就是当初去滴滴时的面试官。

因为那个面试官没有认出自己，该员工就把过去自己在滴滴的题目又全部抛给了这个求职者，结果他也蒙了，完全回答不上来，并且还抱怨题目怎么这么难。那么，网友怎么说的呢？

有网友说肚子都笑痛了，当初面试官为难别人的时候，肯定没有想到也会被别人为难吧。本来很简单的岗位，非要出一些算法题，能不让人生气吗？其实有时候面试官之所以出这样的题目，要么是说不想招人了，让求职者知难而退，要么就是有了更好的人选。

还有网友说员工也做得不对，别人那样对你，是他格局有问题。你现在同样为难别人，那么你算什么呢？作为员工，还是应该有点肚量，毕竟谁也会做错事。而且在面试当中，你所给的问题，一定要根据实际出发，在工作当中能够运用到的场景，不然都是没有意义的。要知道只是面试一个普通员工，又不是面试高管，不需要什么格局，多大的技术含量。

还有网友说自己有准备，结果通过很难的面试题，可是入职后发现，那些出题的人根本没什么水平和技术，在面试中完全是装出来的，其实他们自己也不会。

笔者认为：类似这样的事情，面试中真的很常见，不过这与面试官的个人素质，以及水平有关。很多老板经常只想花4千的工资，却非得招一个能力8千的员工，这样怎么可能做得到呢？不过是浪费公司和求职者的时间而已。

你们有过这样的面试经历吗？欢迎写在评论中。

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